Freiwillige Arbeitgeberleistung

Freiwillige Arbeitgeberleistung

Für Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter belohnen und motivieren wollen ist die confera Firmenkarte hervorragend geeignet.

Gehaltsoptimierung

Gehaltsoptimierung

Die Vorteile der Firmenkarte können auch genutzt werden, wenn Arbeitgeber keine Liquidität frei haben um die Ladebeträge der Firmenkarte zu bezahlen.

Persönliche Anlässe

Persönliche Anlässe

In vielen Unternehmen erhält der Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie Geburtstag oder Geburt eines Kindes ein Geschenk vom Arbeitgeber.

Freiwillige Bonuszahlungen

Freiwillige Bonuszahlungen

Abgesehen von der monatlichen Ladung oder den persönlichen Anlässen kann die Firmenkarte auch für Bonuszahlungen genutzt werden.

Freiwillige Arbeitgeberleistung

Für Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter belohnen und motivieren wollen ist die confera Firmenkarte hervorragend geeignet. Im Gegensatz zu klassischen Gehaltszahlungen kommt deutlich mehr beim Mitarbeiter an. Ladungen auf der Firmenkarte sind für den Mitarbeiter immer steuerfrei, so dass der volle Ladebetrag ausgegeben werden kann. Je nach gewünschter Ladehöhe sind die Bausteine für den Arbeitgeber auch steuerfrei oder werden pauschal versteuert. Der finanzielle Mehrwert kann voll an den Mitarbeiter ausgeschüttet werden. Alternativ kann die Firmenkarte auch dazu genutzt werden, Liquidität zu sparen. Wenn der Mitarbeiter das gleiche netto wie bei einer klassischen Gehaltszahlung hat, ergibt sich daraus ein beachtliches Einsparungspotential für den Arbeitgeber Natürlich sind auch Konzepte möglich, bei denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. In diesem Fall erstellt die confera Consulting Ihnen gerne Musterberechnungen. Arbeitgeber die ihren Mitarbeitern freiwillige Zusatzleitungen wie beispielsweise eine Gehaltserhöhung bieten wollen, haben mit der Firmenkarte ein optimales Medium gefunden. Bis 115 Euro monatlich sind über die Firmenkarte problemlos darstellbar.

Mit dem Kommunikationspaket der confera Consulting werden Ihre benefits optimal präsentiert.

Gehalts

optimierung

Einfache Gehaltsoptimierung

Die Vorteile der Firmenkarte können auch genutzt werden, wenn Arbeitgeber keine Liquidität frei haben um die Ladebeträge der Firmenkarte zu bezahlen. In diesem Fall bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit das eigene Gehalt zu optimieren. Hierbei wandelt der Mitarbeiter einen Teil seines steuerpflichtigen Gehalts in steuerfreies Guthaben auf der Firmenkarte um. Somit hat er mehr Geld zum Ausgeben, ohne dass es Sie als Arbeitgeber Geld kostet. Die Gehaltsoptimierung ist für den Mitarbeiter freiwillig und steigert trotzdem Ihre Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeiter können frei entscheiden ob sie teilnehmen möchten aber Sie als Arbeitgeber bieten die Möglichkeit dazu.

Kostenlose Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Bei der Gehaltsoptimierung ist darauf zu achten, dass diese nur im Rahmen der steuerlich zulässigen Bausteine genutzt wird. Seit dem BFH Urteil aus September 2012 sind die Möglichkeiten eingeschränkt. Die confera Consulting berät Sie gerne über die Nutzung der Firmenkarte zur Gehaltsoptimierung: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität die nichts kostet.

In vielen Unternehmen erhält der Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie Geburtstag oder Geburt eines Kindes ein Geschenk vom Arbeitgeber. Die Wahl des Geschenks sowie die Beschaffung sind mit Aufwand verbunden, leider trifft das Geschenk auch nicht immer den Geschmack des Beschenkten. Die Firmenkarte bietet Abhilfe. Sie können den gewünschten Betrag bis zur steuerlichen Höchstgrenze auf die Karte laden. Der Mitarbeiter hat die freie Auswahl die Karte beispielsweise bei allen Akzeptanzstellen von Mastercard einzusetzen und sich selbst das gewünschte Geschenk auszusuchen. Damit verringert sich Ihr Aufwand für die Beschaffung des Geschenks und gleichzeitig können Sie sicher sein, dass das Geschenk dem Mitarbeiter auch gefällt. Er sucht es einfach selbst aus.

Persönliche Anlässe des Mitarbeiters

Freiwillige Bonuszahlungen

Bonuszahlungen

Abgesehen von der monatlichen Ladung oder den persönlichen Anlässen kann die Firmenkarte auch für Bonuszahlungen genutzt werden. Hierbei ist es wichtig, dass diese zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen. Der Mitarbeiter darf noch keinen arbeitsrechtlichen Anspruch auf diese Zahlung habe, damit die Firmenkarte genutzt werden kann. Bis zu einer Grenze von 10.000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr kann der Arbeitgeber die Firmenkarte mit Guthaben beladen. Die 10.000 Euro verstehen sich zusätzlich zu den bereits genannten Bausteinen, da ein anderer steuerlicher Paragraph genutzt wird.

Lukrativer Vorteil

Für Mitarbeit deren Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt, ist Guthaben auf der Firmenkarte besonders lukrativ. Sie zahlen auf dieses Guthaben weder Steuern noch Sozialangaben. Mitarbeiter unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze zahlen auf den Ladebetrag Sozialversicherungsbeiträge. Im Vergleich zu einer Zahlung als Barlohn ist das Guthaben auf der Firmenkarte aber in fast allen Fällen noch immer lukrativer. Gerne berechnen wir Ihnen den Vorteil für den Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

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Die confera Firmenkarten sind ein beliebtes Medium zur Nutzung von innovativer Vergütung.

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